Nálunk a legtöbben különféle történeteket szeretnének hallani, nem szeretik a számok nyelvét. Érdekes módon most már az AI segítségével szinte bárki rengeteg adatot tud lekérni sokféle témában, és habár néha a statisztika hibás vagy félrevezető is tud lenni, de ha nem önkényesen kezeljük, akkor mindig sokatmondó.
1,A Nők 40 programmal nyugdíjba vonulók száma manapság 400 ezer körül lehet, évente 20-26 ezer között, az újonnan megállapított nyugdíjak 30%-a. A hölgyeknek kábé a fele tud/akar élni ezzel a lehetőséggel, ily módon a női effektív (átlagos) nyugdíjkorhatár 62 év.
2.Érdekes módon nálunk ha valaki nyugdíjasként dolgozik (versenyszférában ez lehetséges és az állami szférák néhány területén is), akkor a havi jövedelme (nyugdíj+fizetés) hirtelen a kétszeresére fog nőni a kedvezőbb adózás miatt. Ez nem biztos, hogy így teljesen rendben van és méltányos is másokkal szemben. (Mivel nálunk nem egyéni nyugdíjszámlák vannak, hanem szolidaritási alapon működik a rendszer.)
3.A rendszer az alacsonyabb végzettségű hölgyeknek kedvez, hiszen jó esetben 58 évesen (vagy még ennél is fiatalabban) nyugdíjat kaphatnak, viszont a magasabb végzettségűeknél ez 61-63 év lehet, és szintén nem kedvez azoknak, akik munkanélküliek voltak vagy külföldön dolgoztak, mert ezek az évek sem számítanak a munkaviszonyba.
4.Azt is kell tudni viszont, hogy a nyugdíjak hosszabb távon elmaradnak a reálbérektől. A nyugdíjak elmaradása a bérekhez képest a 2010-es 70-75%-ról 45-50%-ra csökkent. Hogy ez jó-e vagy nem azt nem tudom, hiszen reálértékben így is nőttek a nyugdíjak 25%-kal az elmúlt 16 évben. Viszont aki régebben ment nyugdíjba nők 40-nel, és nem tudott mellette dolgozni sem, ma kisebb nyugdíjat kap mintha dolgozott volna még pár évet. Tehát sokak számára lehetett ez egy csapdahelyzet is, hiszen a nyugdíj általában kevesebb volt mint az utolsó fizetés, 40 év szolgálati időnél eleve van egy 80%-os szorzó, és most már elég nehezen tud tisztességesen megélni (illetve életszínvonala elmaradt másokhoz képest).
5.Felmerül az a kérdés, hogy máshol van-e még eltérés a férfiak és nők nyugdíjkorhatára között? Egyedül Lengyelországban (60 illetve 65 év), viszont Ausztriában, Romániában, Szerbiában, Horvátországban jelenleg még van ugyan, még de ott is évről évre csökken és fokozatosan kiegyenlítik. A logika azt mondatja, hogy nálunk is ki kell egyenlíteni, vagy pedig a „Férfi 40-et” is be kell vezetni, hiszen ez a mostani helyzet alkotmányellenes. (Az erősen befenyített alkotmánybíróságon tudott csak egy ilyen jogszabály átmenni.)
6.Felmerül még a rugalmas nyugdíjba vonulás lehetősége, ami azt jelenti, hogy valaki hamarabb kap nyugdíjat, de kisebb összeget állapítanak meg neki: Egyedül Lengyelországban nincs ilyen, hozzánk hasonlóan, illetve az Egyesült Királyságban és Hollandiában sincs állami nyugdíj 66 év alatt, viszont náluk léteznek magánnyugdíj pénztárak is, amiket előbb igénybe lehet vetni (pár éven át kisebb járadék). Ergó nálunk is várható, hogy bevezetésre kerül a rugalmas nyugdíjazás.
7.Kérdés az is, hogy a termékenységi arányszám hogyan változott a családtámogatási rendszerek hatására, aminek része a Nők 40 is. (Azzal indokolták a bevezetését, hogy a nagymama otthon besegít a családnak, de erre a célra ott van a nagyszülői GYES is.) A termékenységi arányszám nálunk 2021-ig valóban nőtt, de az utóbbi 5 évben már meredeken csökken. Ami azt jelenti, hogy a családtámogatások valóban hasznosak voltak, de csak megfelelő gazdasági növekedés mellett, a növekvő létbizonytalanság eliminálta a hatásukat. Nincs tehát megfelelően erős családtámogatási érv a Nők 40 mellett.
Most pedig jöjjenek a személyes tapasztalataim:
Habár az egykori gimis osztályból sokan továbbtanultak, a közepes tanuló a képünkbe röhögött az osztálytalálkozón, mivel nyugdíj mellett ugyanúgy dolgozott tovább rengeteg pénzért, ráadásul egy egyszerűbb, szellemileg kevesebb energiát igénylő munkakörben, ahol a kiégés veszélye jóval kisebb. Többen érezték már megterhelőnek a munkát az 50-es éveik végén.
Személyes tapasztalatom még az is, hogy a 60 év feletti ismerőseim mintegy felének nincs folyamatos, nyolc órás állása. Annak ellenére mondom ezt, hogy a statisztikák szerint ebben a korcsoportban az aktivitási ráta magas és a munkanélküliség viszonylag alacsony.
További érvem, hogy megváltoznak az egyes koroknak tulajdonított szokások és minden kitolódik. Az idős díva és fiatal hősszerelmes az operában régen nevetségesnek hatott, ma már egyáltalán nem az. Ötvenes nők is keresnek új kapcsolatokat, (szerintem gyakrabban találnak mint ötvenes férfiak), a lemez „B” oldala ma már lehet ugyanolyan hosszú és tartalmas is mint az „A” oldal, különösen a hölgyeknél, akik a higiéniára, szervezetük kímélésére és az egészséges táplálkozásra is több figyelmet fordítanak mint mi. (Mindennek feltétele persze az is, hogy az egészségügyi rendszerünk tényleg törekedjen az idősebb korúak megfelelő ellátásra,- ami nem mindenhol van így. Van orvos, akik szerint bizonyos korhatár, például hetven év fölötti emberek egészségügyi ellátását a minimumra kell csökkenteni és így is áll hozzá a dolgozhoz.)
Az előző kormány szinte csak az össztársadalmi érdek felől nézett mindent, a jogszabályokat ehhez igazította, illetve a családi munkamegosztásra bízott mindent, akár az idős szülők eltartását is beleértve. Most viszont újból fel kell tenni a kérdéseket: Milyen célt vagy célokat szolgál a nyugdíjrendszer? Hogyan definiáljuk újra a nyugdíjas életmód lehetőségeit? Milyen munkákat végezzenek a 60-70 év közöttiek, milyen törekvéseket támogasson az állam és milyen eszközökkel? Nem kell persze mindenben az államra számítani, a kedves véleményvezérek, példaértékű személyiségek megszólalásainak is nagy szerepe van, a helyi közösségekről nem is beszélve.